事務スタッフ
新事業を支える、オープニング事務スタッフ募集
新潟市北区の新事業を支える、週1日から相談可能な事務スタッフ募集です。新潟市北区で始まる新事業の事務スタッフを募集しています。データ入力や請求書作成などを中心に、週1日から自分らしい働き方を相談できるポジションです。
地域プロモーションライバー
新潟の「いいもの」を、あなたの発信で全国へ
2026年始動。新潟の魅力をSNSライブで全国へ届ける、オープニングメンバー募集です。2026年、新潟市北区に新しいライバー拠点が始動。地元の美味しいものやお気に入りのアパレルを、SNSライブで自分らしく紹介するオープニングメンバー募集です。
ハーレー限定ビジネスユニット
雪国・新潟から全国へ。経営者ライダーの新規事業メンバー募集
2026年春始動。ハーレーを愛する経営者・個人事業主が集い、事業とライディングの両方で高め合うユニットです。2026年春始動。経営者という共通点とハーレーダビッドソンという共通項を掛け合わせ、事業を持ち寄り売上を創造し、その成果で最高の一日をつくるビジネス・ライディング・ユニットです。
SNS販売員
SNSが好きな人にぴったりな仕事
投稿づくりから売れる流れづくりまで、SNSを使ってお店や商品の魅力を届ける仕事です。投稿づくりから売れる流れづくりまで、SNSを使ってお店や商品の魅力を届ける仕事です。
保険営業
安心を届ける提案営業
お客様の不安を安心に変える提案を行い、関係構築力と提案力を実践で磨けるポジションです。お客様のライフプランや事業状況に向き合い、将来の不安を安心に変える提案を行うポジションです。関係構築力と提案力を実践の中で高められます。
募集中の職種
現在募集しているポジションを一覧で整理しています。気になる職種は詳細確認とそのまま問い合わせまで進めます。
| 職種 | 概要 | 問い合わせ |
|---|---|---|
事務スタッフ 週1日〜WワークOK髪色・ネイル自由 | 新事業の立ち上げに伴い、データ入力や請求書作成などを担うオープニング事務スタッフを募集しています。 | |
地域プロモーションライバー 2026年始動未経験歓迎顔出し不要 | 新潟の食やファッションなど地元の魅力を、SNSライブで自分らしく紹介するオープニング募集です。 | |
ハーレー限定ビジネスユニット 代表者限定新規事業コミュニティ | ハーレーを愛する経営者・個人事業主が集い、事業とライディングの両方で高め合う新規ユニットです。 | |
SNS販売員 顔出しなし可ネイル自由正社員登用あり | SNSを起点に集客から販売までをつなぎ、事業の成長に直結する役割です。 | |
保険営業 未経験歓迎基本給＋歩合正社員登用あり | 地域のお客様に寄り添い、保険を通じて長く信頼関係を築いていく仕事です。 |
About Recruit
事業の現場で、挑戦を仕事に変えていく。
Recruit Philosophy
役割を固定しすぎず、現場で考え、動き、事業を前に進める人を迎えます。
保険やITなど多様な事業を展開する中で、一人ひとりの役割を限定しすぎない働き方を大切にしています。
目の前の業務だけでなく、その先の改善や提案まで考えられる人と働きたいと考えています。経験を積みながら視野を広げたい人に向いた環境です。
Field Notes
幅広い事業理解が身につく
複数事業を展開する会社だからこそ、商品だけでなく事業全体の見方を実務で身につけられます。
行動と成果が評価につながる
年齢や社歴ではなく、どれだけ向き合い、改善し、成果に結びつけたかを重視します。
提案から改善まで任される
部分業務に留まらず、考えて動く役割を早い段階から担える環境です。
地域と事業の両方に向き合える
新潟を拠点に、地域に必要とされる仕事と事業としての成長、その両方に携われます。
Why Us
サンコードで働く面白さ
決まったレールの上で業務をこなすだけではなく、事業を良くする当事者として考え、動く余白があります。
多様な職種がつながり、事業の成長に直接触れられる現場です。
Work FieldCross Business
多事業の知見が交差する
保険営業でも、SNS販売でも、単独業務では終わりません。別事業の視点が提案や改善に活きる環境です。
Fast Trial
小さく試して大きく伸ばす
まずやってみる姿勢を歓迎し、試行錯誤を通じて成果に近づけていく文化があります。
Local Impact
地域に必要とされる実感がある
新潟を拠点にしながら、お客様や地域との接点が見えやすく、自分の仕事の意味を感じやすい仕事です。
Process
選考フロー
形式だけの選考ではなく、入社後のミスマッチを減らすための対話を大切にしています。
エントリー
まずは募集内容をご確認のうえ、興味のある職種からご連絡ください。
カジュアル面談
お互いの期待値を揃えるため、仕事の内容や働き方について率直にお話しします。
選考
これまでの経験だけでなく、これからどう働きたいかも含めて確認します。
入社・オンボーディング
担当業務の理解から始め、実務を通じて少しずつ役割を広げていきます。